Diversos estudios han demostrado que, en materia de pensiones, las mujeres aún están muy por debajo de los hombres. Según un estudio publicado por la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), los hombres cotizan un 50% más que las mujeres. Estas cifras se explican por muchos factores: uno de ellos es la menor participación del género femenino en el mercado laboral, datos respaldados por el informe de la Asociación de AFP que indica que solo un 13% de las mujeres ha cotizado el 80% de su vida como trabajadora formal.
La diferencia entre cotizaciones de hombres y mujeres; cómo afectan las labores domésticas y de crianza en esta materia; qué se puede hacer para disminuir esta brecha; y cómo otros países enfrentan esta problemática, fue la temática central del sexto episodio del podcast “Hablemos”, realizado por REDMAD en alianza con Avon.
En la primera parte del capítulo la conductora Margot Khal conversó sobre el sistema de pensiones y en cómo afecta a la mujer. La acompañó Alejandro Ferreiro, abogado de la Universidad de Chile, ex superintendente de Isapres y Pensiones durante 7 años y ministro de Economía del primer Gobierno de Michelle Bachelet.
En primera instancia, Ferreiro comenta que “estas cifras son alarmantes y explican esencialmente el por qué las mujeres se pensionan con menos dinero que un hombre. Más del 50% de las mujeres, al momento de jubilar, ha tenido menos de diez años de cotizaciones”, a esto agregó que “las mujeres que se están jubilando hoy día son las castigadas por una historia de participación femenina en un mercado laboral muy malo”.
El ex ministro de Economía explicó cómo se constituye el sistema de pensiones y cómo una persona ahorra para su jubilación, dentro de estos diversos factores la mujer se ha visto en una clara desventaja por la brecha salarial. “Tiene sueldos más bajos, densidad de cotizaciones muy bajas y tiene una expectativa de vida más alta al momento de jubilar. En conclusión, acumula poco y tiene que distribuir ese poco en más años”, aseguró Ferreiro.
La mujer históricamente ha realizado la tremenda labor de trabajo no remunerado que ocurre al interior de los hogares, como las labores domésticas y de cuidado, lo que ha contribuido a que la tasa de desocupación -en el trabajo productivo- de las mujeres gire en torno a un 8.6%, en comparación de un 7.6% de los hombres. Respecto a esto, el exsuperintendente de pensiones comentó: “Hay un castigo de género estructural por la forma en que la mujer contribuye a la vida social, que tiene un porcentaje fundamental en el cuidado del hogar, de los hijos, personas también adultas, que no tiene un correlato en contribución al sistema de pensiones”.
También tomó parte de la discusión la discriminación que han vivido mujeres en cuanto a la ocupación de altos cargo en el mundo laboral. “Hay mucha mujer con mérito y capacidad que no accede (a posiciones de trabajo más alta) porque hay un sesgo en el filtro que aplican, generalmente, los hombres que seleccionan”, explicó Ferreiro quien además agregó que: “No se trata de que entre quien no lo merece, se trata de que aquellas que lo han merecido, si no han podido entrar, finalmente lo hagan”.
En la segunda parte del episodio, Margot Khal se reunió con Paulina Yazigi, economista de la Universidad Católica y presidenta de la Asociación de Administradora de Fondos de Pensiones. En esta instancia se comenta sobre los tres pilares fundamentales de las AFP, la posibilidad de aumentar el año de jubilación para las mujeres y cómo funcionan los sistemas de pensión en otros países más desarrollados.
Una de las causas de las pensiones bajas en mujeres se debe también a su temprana edad de jubilación y su longeva esperanza de vida. “La mujer hoy jubila a los 60 años, en promedio vive hasta los 92. Entonces tiene que cubrir 32 años de edad pasiva, cuando se cotiza en promedio 14 años”, comentó Yazigi. Asimismo, la economista señala que “alrededor de 2/3 de los países desarrollados o que han tomado medidas, cambiaron los parámetros y extendieron la edad de jubilación”.
Además, aún existen heridas que dejó la crisis sanitaria vivida por el coronavirus y donde todavía hay índices que se están rescatando. “Las mujeres recién están empezando a recuperar los niveles de participación laboral que tenían pre pandemia, porque se retiraron del mercado laboral”, explicó Yazigi. Son dos las principales razones de la disminución del género femenino en el rubro del trabajo. La primera es que el sector de servicios se vio muy afectado por el Covid 19 y es en dicho sector donde existe uno de los mayores números de empleabilidad de mujeres. El otro motivo es el mencionado anteriormente: el cuidado de niños y personas mayores.
Por otro lado, según el Índice Global de Pensiones Melbourne Mercer del 2021, los sistemas previsionales de Islandia, Dinamarca y Países Bajos se posicionan como los mejores del mundo. Los tres tienen algo en común, y es que funcionan con los mismos pilares fundamentales cuyos son: aporte estatal, descuento de sueldo del empleado más aporte del empleador y ahorro voluntario.
Para Yazigi el sistema danés es el más parecido al chileno y comentó que “Dinamarca lleva muchos años en los top diez de rankings de sistemas del mundo, Chile estuvo dentro de los diez mejores durante mucho tiempo también (…) Dinamarca es el más similar, ya que tiene los mismos tres pilares que tiene el sistema chileno”.
En el caso del pilar estatal o solidario en el caso de Chile, la presidenta de la Asociación de Administradora de Fondos de Pensiones indica que es una cifra que se debe potenciar. “En Chile se está gastando más o menos 2 puntos del PIB, mientras que en estos países se gasta hasta más de 8 puntos del PIB”.
Para finalizar, se habló sobre la importancia de los fondos de ahorro individual y cómo estos se pueden heredar. Al respecto, la economista informó que “el primer trimestre de este año se pagó casi 100 millones de dólares en herencias”. Además, agregó que “esto es muy importante que la gente lo sepa, los familiares se pueden quedar con los fondos ahorrados del trabajador”. Te invitamos a escuchar el programa completo pinchando aquí.
